para empresas
Sua empresa está preparada para as exigências da NR-1 em saúde mental?
A norma agora obriga a gestão de riscos psicossociais no trabalho. Adequar-se é lei, e é também o que reduz afastamentos, turnover e queda de produtividade.
Multas e passivo trabalhista
A NR-1 exige gestão de riscos psicossociais. A fiscalização está ativa e a não conformidade gera autuação.
Afastamentos e turnover
Ambientes adoecidos elevam afastamentos por saúde mental, hoje uma das principais causas de ausência no Brasil.
Produtividade em queda
Equipes sobrecarregadas e desengajadas entregam menos, erram mais e levam o clima junto.
Como trabalhamos
Diagnóstico
Mapeamento dos riscos psicossociais e do clima da empresa, com leitura técnica e plano de prioridades.
Programa de bem-estar
Ações estruturadas de desenvolvimento humano e saúde organizacional, desenhadas para a realidade da empresa.
Adequação à NR-1
Documentação e gestão contínua dos riscos psicossociais, em conformidade com a norma.
Quem conduz: Josie de Albuquerque, especialização em Gestão Estratégica em NR-1, experiência em gestão administrativa e mais de 12 anos em desenvolvimento humano, com atuação dentro de grandes empresas.